yarpleer	Дата 22.06.2011 - 19:00
Всегда! Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 7972 Пользователь №: 55170 Регистрация: 3.08.2010 - 12:41	Блин, ТТшники, харе здесь не по теме Я первый спросил: Цитата ilya_yar ?! уже закольцевали?! Да, и про приставки-то - какие подойдут? Или завтра ответ ждать по поводу ИПТВ?

Sedan1	Дата 22.06.2011 - 19:54
geronimo Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 16567 Пользователь №: 62672 Регистрация: 30.11.2010 - 18:04	__Андрей__ это прописано в бумажке о не разглашении...низя МТС рулит - МТС - Моя Твоя Соврать

spike	Дата 22.06.2011 - 20:15
Adobe filter ZIP-file! Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 6200 Пользователь №: 23201 Регистрация: 4.09.2007 - 13:23	Sedan1 сведения о заработной плате не могут являться запрещёнными к разглашению. Их эта бумажка не касается. Стесняешься фандора - так и скажи.

Sedan1	Дата 22.06.2011 - 20:45
geronimo Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 16567 Пользователь №: 62672 Регистрация: 30.11.2010 - 18:04	spike Цитата Стесняешься фандора

Fandor	Дата 22.06.2011 - 21:39
number 3 Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 24276 Пользователь №: 3 Регистрация: 18.03.2003 - 06:45	spike А чего меня стесняться. Он не девочка, да и я не мальчик. А насчёт уровня з/п, так это повсеместная практика в ООО, ЗАО держать её в статусе коммерческой тайны. Не нами это заведено, не нам и отменять.

spike	Дата 22.06.2011 - 21:47
Adobe filter ZIP-file! Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 6200 Пользователь №: 23201 Регистрация: 4.09.2007 - 13:23	FandorНикто не в праве работнику запретить оглашение заработной платы. Никто не сможет за разглашение наказать. Хватит уже жить по понятиям, и жаловаться на несоблюдение законов.

NIcie	Дата 22.06.2011 - 21:47
Unregistered	а в ОАО ? ) МТС же ОАО Это сообщение отредактировал NIcie - 22.06.2011 - 21:50

spike	Дата 22.06.2011 - 21:56
Adobe filter ZIP-file! Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 6200 Пользователь №: 23201 Регистрация: 4.09.2007 - 13:23	NIcie они работают в тензортелекоме, при чём тут МТС? МТС владелец тензортелекома, а не их работодатель.

Fandor	Дата 22.06.2011 - 22:06
number 3 Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 24276 Пользователь №: 3 Регистрация: 18.03.2003 - 06:45	NIcie У нас ООО, а не ОАО.

Fandor	Дата 22.06.2011 - 22:07
number 3 Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 24276 Пользователь №: 3 Регистрация: 18.03.2003 - 06:45	Цитата (spike @ 22.06.2011 - 22:47) FandorНикто не в праве работнику запретить оглашение заработной платы. Никто не сможет за разглашение наказать. Хватит уже жить по понятиям, и жаловаться на несоблюдение законов. Ну-ну, ты расскажи об этом нашему безопаснику.

NIcie	Дата 22.06.2011 - 22:08
Unregistered	не слились еще разве? в экстазе... так-то грустно конечно, что такой адепт ТТ как Sedan такой нерадостный

Sedan1	Дата 22.06.2011 - 22:10
geronimo Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 16567 Пользователь №: 62672 Регистрация: 30.11.2010 - 18:04	NIcie Цитата адепт ТТ как Sedan такой нерадостный Sedan1 ник Sedan тут был уже занят

lwlist	Дата 22.06.2011 - 22:11
Unregistered	Цитата В трудовой договор работника может быть включено обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой. Решение о том, какая информация может быть отнесена к коммерческой тайне принимает работодатель. Может ли работодатель относить к коммерческой тайне сведения о заработной плате работника? Может ли работник привлекаться к ответственности, в том числе дисциплинарной в виде увольнения за разглашение сведений о своей заработной платы? В статье 5 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" предусмотрен перечень сведений, которые не могут быть отнесены к коммерческой тайне. В том числе к таким сведениям относятся и о системе оплаты труда, об условиях труда. Согласно ст. 135 ТК РФ, понятие «система оплаты труда», включает в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, охватывая таким образом, всю совокупность сведений, касающихся заработной платы конкретного работника, включая ее размер. Таким образом, работодатель не вправе ограничивать доступ к сведениям о заработной платы работника, в разглашение этой информации работником не может рассматриваться как разглашение охраняемой законом тайны. Однако, обратите внимание, что сказанное относится только к сведениям о собственной заработной плате работника. Действительно, сведения о заработной плате коллег также не могут быть отнесены к коммерческой тайне по мотивам изложенным выше. Вместе с тем, информация о заработной плате конкретного работника относится к персональным данным и соответственно также облает правовой защитой, в том числе от разглашения.

spike	Дата 22.06.2011 - 22:19
Adobe filter ZIP-file! Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 6200 Пользователь №: 23201 Регистрация: 4.09.2007 - 13:23	NIcie Больно оно надо эмтеесу сливаться. Пока на плаву - и так сойдёт, а разорятся - да и хрен с ними, банкротство и ликвидация. Ни к чему МТС жопой отвечать за обязательства ТТ.

ItsOnlyGame	Дата 22.06.2011 - 23:59
В желтых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 286 Пользователь №: 39658 Регистрация: 3.07.2009 - 16:31	Sedan1 До двадцати или после двадцати, если уж точные цифры не хотите говорить о ЗП?