Помощь молодым семьям в приобретении жилья, государственные/ муниципальные программы

а нас уже покупатель ждет, но себе пока ничего не подобрали. То что предлагают либо полное "Г" либо супер дорого

Это сообщение отредактировал NataliyaKis - 14.12.2011 - 11:56

я с ума схожу от платежей, а может просто предновогодний кризис..
меня лично пугает то, что с нового года цены опять прыгнут, в том числе за проезд (летом)..в том числе за квартиру (с зимы)
такими бы темпами зарплату повышали..
хотя об этом, похоже вообще никто не озадачивается..Трудовой кодекс с индексированием зарплаты относительно инфляции, как и Библию, тоже не читали.
но это опять же философия..

кто открывал счета 8-9 тем перечислю деньги сегодня. К концу недели у всех должны придти на счет. Удачи.

Кто открывал счета 12-14 тем постараюсь перечислить деньги 19. Деньги придут на счета, я думаю 20-21. Удачи.

RTA

Спасибо. С такими ценами на квартиры удача нам точно не помешает

RTA
как узнать есть деньги счету или нет?

узнаете в банке

такая же фигня....

процитируйте ,пожалуйста ,где об этом написано в кодексе?

В статье 134 ТК РФ сказано, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, индексируют зарплату в порядке, установленном трудовым законодательством и иными государственными и муниципальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Остальные работодатели проводят индексацию в порядке, закрепленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, в отношении бюджетных организаций данная статья Кодекса содержит ясный отсыл к нормам трудового права. В отношении же частных компаний требования сформулированы неопределенно, что оставляет простор для разных толкований.

С одной стороны, порядок индексации устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными актами, из чего можно сделать вывод, что и сам факт индексации остается на усмотрение работодателя.

С другой — ТК РФ предусмотрена индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не только для бюджетных организаций, но и для бизнеса, из чего можно сделать вывод, что к полномочиям работодателя относится не установление индексации (которое является его обязанностью), а определение порядка учета роста цен при индексации зарплаты. Так, индексация может проводиться в соответствии с индексом потребительских цен, определенным по методическим рекомендациям Росстата, или на величину инфляции, указанную в законе о федеральном бюджете или бюджете того региона, на территории которого работает предприятие. В каждом варианте размер индексации разный.


Другой вопрос, что это никто не делает. Моя зарплата, к примеру, не повышалась более 3 лет. В душе бунтую..но пока только в душе.
За эти три года инфляция безбожно съела как минимум треть моей зарплаты. Да и у большинства людей в нашей стране те же беды.
Скоро опять цены поднимутся и это уже не беспокойно, - это уже страшно.
Поэтому я вас всех очень хорошо понимаю.

Это сообщение отредактировал RTA - 15.12.2011 - 12:44

Справка

На что ссылаться, говоря об индексации зарплаты (такой диалог лучше вести профсоюзу или представителям всего коллектива): ст. 134 ТК РФ ; письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1; определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О. При отказе работодателя от переговоров обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд (ст. 353 ТК РФ) с требованием составить внутренний документ с порядком индексации (ссылка работодателя на то, что он не повышает зарплату, потому что нет инициативы работников по подписанию коллективного договора, неправомерна) и исполнять его. Работодателю грозит: штраф для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб., для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб., для предпринимателей без юрлица — от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

вот, можно сайтики почитать

http://www.akdi.ru/scripts/articles/smotri.php?z=3190

http://www.akdi.ru/scripts/articles/smotri.php?z=3190

Это сообщение отредактировал RTA - 15.12.2011 - 12:56

Обязанность работодателя

Роструд в письме от 19.04.2010 № 1073-6-1 при толковании ст. 134 ТК РФ пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию. Причем если в его локальных нормативных актах не предусмотрен порядок индексации, то с учетом того, что индексация зарплаты — обязанность работодателя, необходимо внести соответствующие дополнения в действующие локальные нормативные акты.

На справедливость этого вывода указано в Определении Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О. Еще до его вынесения на аналогичном толковании нормы трудового законодательства об индексации зарплаты основывались, например, постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 01.06.2005 № Ф08-2060/2005 и от 01.06.2005 № Ф08-2054/2005.

Таким образом, можно утверждать, что в 2010 г. и Рострудом, и Конституционным судом РФ было подтверждено сложившееся толкование ст. 134 ТК РФ как возлагающей на любого работодателя обязанность индексировать заработную плату.

Обязанность то на работодателя возложена, но на практике ответ примерно одинаковый будет: "кого что-то не устраивает, того никто не задерживает" и плевать они хотели и на Роструд, и на Конституционный суд тоже.

yuliya_76
особенно если работник не квалифицированный. об этом желательно не забывать.
Оговорюсь: верно лишь в большинстве случаев,НА МОЙ ВЗГЛЯД.
Для меня кадры - самое ценное, что есть в организации. а дублировать их, чтоб была возможность понтануться и сказать "вас никто не держит" - не по карману.

Да, именно так и говорят.

Мудрых руководителей мало, которые думают не только о своем доходе, но и о тех, на ком держится его кресло.

Короля делает свита.
Хотя настоящие Короли давно вымерли.

Таких как вы по пальцам одной руки пересчитать. На моей работе был инженер МЕГА-УМ. Любую задачу мог решить, при чем не только в теории, а и практическое воплощение у него было на высоте. Достало человека мотаться по командировкам, работать без отпуска, по выходным, задерживаться после работы...Решил уволиться...Кто то его держал? Трудовую книжку в зубы и до свиданья. Весь коллектив в шоке был, потому что шансов найти ему замену очень мало. А вы говорите неквалифицированный труд...