Гонорары. За что???

Вот что написал на Яропртале ВМС в январе 2008 года:

"Когда я пришел в "Юность", меня тоже сильно удивило, почему здесь не платят гонорар, как в большинстве газет, а платят сдельно за строку. Поработал какое-то время и понял, что лучше строчная уравниловка, чем бесконечные скандалы или тихие, но глубокие обиды по поводу гонорара. Тем более, что строчная уравниловка сводится на нет, если все журналисты достаточно квалифицированны. Короче, опять-таки от команды зависит".

Здрасьте, приехали. А ничего что в редакциях составляется гонорарная ведомость? Это что по-вашему? Не гонорары?

Это сообщение отредактировал urfin - 23.09.2010 - 22:37

Это вы у главбухов и директоров спрашивайте, почему они нарушают законодательство.

Ндааааа. Закон об авторском праве так-то уже утратил силу, уважаемые.
Есть часть 4 Гражданского кодекса РФ, интеллектуальные права, так сказать.
Кефалид, как ни странно, прав. Все выплаты штатным сотрудникам осуществляются согласно трудовому договору. Если есть так глупо названная стимулирующая выплата, то в добрый путь. Конечно, придется попотеть с положением об оплате труда. За одно и то же платить 2 раза - верный путь к проблемам.
Спокойной ночи.

Это сообщение отредактировал Marcel - 23.09.2010 - 23:58

Бердымухамедова бы к нам в губернаторы...

ну обзвонила всех знакомых юристов. они толком не знают, но советуют хором повнимательнее почитать 4 часть Гражданского кодекса. говорят, там все ответы на тайны мироздания.

я не бухгалтер, но думаю, что идет как сдельная оплата труда. типа есть ставка и к ней сделка. А топикстартер чуть ошибается. нет таких условий 2 статьи в номер.

мля(((

спасибо!

улыбают меня люди...
а дворнику - ему как, гонорар положен? поступая на работу в организацию, человек обычно узнает об условиях оплаты труда. Более того, их обычно даже прописывают во всяких бумажках. В этом смысле сми не очень отличаются от того же жэка. Второй вопрос, какая именно система оплаты труда будет действовать, здесь отличия от жэка вполне логичны. Но если в договоре все написано правильно, то для штатных работников права на дополнительный гонорар сверх зарплаты возникнуть не должно. А вот если работодатель этот момент проморгал - может получиться интересно...
В принципе, все сказано в законе

хотя как показывает практика, читая один и тот же текст, люди способны сделать из него совершенно разные выводы...