дисцип. взыскание

На предприятии один работник..не вышел на работу. другой запил...на что имеются их объяснитетельные и они сознают что не правы...
Приказ издан о наложении на каждого дисцип.взыскания - выговор, лишение 100% премии..., но ссылку вТК РФ о том что день прогула - не оплачивается не нашла я
Как в приказе правильно сформулировать этот пункт ...?

В ТК вроде прямо не написано, что день прогула не оплачивается, но это, как говорится, очевидно как вода мокрая. Если нужны ссылки на статьи, из которых вытекает положение, то это, на мой взгляд, ст.ст. 91 ч. 3, 132, 155 ч. 3.
В приказе о наказании ничего можно и не формулировать, т.к. оплата производится за фактически отработанные дни - табель у Вас наверное ведется, прогулы документально подтверждены.

Кстати, у меня в свое время те же мысли зрели - если человек гуляет вторую неделю, как мы можем его уволить без объяснительной и должны ли оплачивать это время? Парадокс и пробел в законе...

Если нельзя взять объяснительную, это не значит, что нельзя уволить. Надо лишь принять меры к тому, чтобы человек знал о том, что от него хотят письменные объяснения, т.е. уведомить его соответствующим образом. А оплата производится за фактически отработанное время, такая норма в ТК есть.

Да шут его знает, как его уведомить.. Уведомления он не получает (не живет по месту), а сидит, гад, на окладе... Да не, потом разобрался!

Есть человек - есть проблема, нет человека - нет проблемы?!

При заключении трудового договора оговаривается, что работник указывает свое ПМЖ и обязуется уведомлять кадры о перемене этого места. Так вот шлется заказное на этот адрес с предложением явиться для объяснений или срочно связаться в такой то срок. Судам и по более тонким моментам достаточно увидеть почтовую квитанцию и считается, что лицо уведомлено надлежащим образом. Срок предложенный проходит и подразумевается, что чел отказался от дачи объяснений, тут сразу его в приказ гада.

Он на нас просто сам потом в суд подал и мы его уже развели в последующем.

Вы правы, все так и должно быть, просто до моего прихода в конторе трудовых договоров вообще не заключалось...

До моего прихода в конторе вообще трудовых не заключалось...

Не понимаю трагичности этой ситуации. Пишите ему письмо с уведомлением в место прописки. Трудовая то хоть его оформлена? Главное - отдать ему трудовую в течение 3 дней после увольнения. Можете ее тоже послать заказным письмом.