Трудовой кодекс, статьи 80 и 70 п.3

Господа юристы,подскажите.
В ООО принят новый сотрудник, при принятии на работу бухгалтер увидела предыдущую запись об увольнении статья 80 ТК РФ,сотруднику было предложено обратиться на бывшее место работы с просьбой сделать исправление на статью 77 п.3, на прежнем месте работы ему было,в корретной форме,отказано в исправлении,дабы статья 80 существует и не стоит пачкать трудовую книжку.
Как нам быть?Не возникнут ли у него проблемы?

А зачем исправлять-то? По-моему все правильно ему поставили. Причем здесь ст. 77? Там идут простые перечисления, когда работник может быть уволен, а ст. 80 - это уже конкретная причина увольнения.

Пусть ваш бухгалтер внимательно перечитает ТК РФ с последними изменениями, там черным по белому указано: Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:...
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);...
Привыкли все к шаблонам

Вам, по большому счету, наплевать, а у работника могут возникнуть проблемы. Правильной формулировкой является ст. 77 п.3, на этот счет есть соответствущие разъяснения.
На прежнем месте работы кадровик не прав, скорее всего, он просто не умеет правильно вносить исправления в трудовую книжку.

Конкретизируйте, пожалуйста.

Где можно их посмотреть?

формализм.

правильным будет как указание и п. 3 ст 77 так и 80

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225
"О трудовых книжках" (с изменениями от 6 февраля 2004 г.), пункты 14 - 20

Проблемы могут возникнуть только в будущем. И сейчас не угадаешь какими они будут. Я одно время занималась кадрами и встречала ситуации когда из-за неправильных записей людям, оформляющим пенсию, уменьшался трудовой стаж. Причем придирались ко всякой ерунде, не говоря уж об основаниях увольнения.
Если есть возможность внести исправления в трудовую сейчас, то исправлять нужно без разговоров, мало ли чего там кадровик не хочет или не умеет.
Только надо проследить чтобы исправление было правильно оформлено (см. вышеуказанное постановление)

Мда, хорошее постановление. Как говорится "Это должен знать каждый!", чтобы в один прекрасный момент не оказаться в

По мне так тоже данный случай больше никому не нужная формальность, чем необходимость, но так решили наши кремлевские братки. Чтож, на то их пацанская воля, а дальше уж решает каждый сам, что делать с некомпетентным кадровиком...