"Оптимизация здравоохранения"

воот!это по нашему, по портальски..

ну дык-думающим по мильону и ни за что не отвечать, а регистратора за пятнашку-выипсти, высушить и под суд..

Ну а как иначе то?
При чем отвечать нужно перед каждым додиком или ТП.

___

Это сообщение отредактировал Ash - 13.03.2023 - 13:20

потому как с адекватами общий язык и так всегда находится

Начинать надо с нормального финансирования медицины,попутно разбираясь.
Не секрет,что каждый врач мечтает стать главным. С учётом того,что распределение средств внутри учреждения фактически возложено на АУР, нетрудно догадаться кто снимает пенки. Впрочем не только в медицине. Всеобщая пиклунизация.
Разрыв конечно колоссальный 6-8 раз,если сравнить с рядовыми.
Как следствие, утечка нормальных кадров.
Остаются пенсионеры и тем кому некуда податься. Стыдно получать 25-30 тр человеку с вышкой и ответственностью.
Естественно при таком финансировании как сейчас даже перераспределение бюджета сильно не исправит ситуацию.
Необходо увеличить расходы кратно и поднимать первичное звено,для начала.
Бред вмв про серые зарплаты- бред вмв.

отнюдь

дык жеж #зналикудашлипустьуябывают же

Будет здоровая конкуренция,отсеивающая дебилов.

сами дебилы этого осознать не могут

И чем они займутся? Картошку будут сажать? Корову заведут?

У нас конкуренция уже началась с развалом СССР. И каков результат?

Это их проблемы.

У нас на государственном уровне конкуренции нет,есть пиклунизация повсеместная.

Как это нет. Это в СССР не было. Всех душили. А нынче сплошная демократия. Все свободные и работают как хотят на любом рабочем месте что вверху что внизу.

Мне вдруг подумалось, существуют же люди деятельность которых как раз провожать в последний путь на тот свет и они на ЗП не жалуются и вряд ли согласятся работать за МРОТ, а ведь там даже образование не нужно.

Вы жаловались на заволжскую больницу, теперь руководство вообще снижает ЗП до минимума, что спровоцирует еще больший отток и это на фоне дефицита специалистов. Где новых то взять если и до этого был дефицит?

Вы все таки в курсе квалификации медиков. Та к вот если изучить выложенные медсестрами зарплатные листочки видно, что медсестре без категории доплачивают до МРОТа, если бы это была медсестра высшей категории ей бы просто не доплачивали, таким образом зарплата медсестер с высшей категорией и без категории равна МРОТу, или различалась бы рублей в 500-700. Любой человек может ошибиться независимо от категории и уровня зарплаты. Вероятность ошибки выше, если специалист не отдыхает, если его работа не организована, что я и наблюдаю в здравоохранении.

Медики верили в майские указы, а по факту более половины зарплаты зависит от интенсивности работы (т.е. 1,5-2 ставки), премии (которую работодатель может и не заплатить по причине отсутствия денег, а не потому что кто то плохо работает), стимулирующих выплат (которые платят всему учреждению за выполнение общего плана, а могут и не выплатить за перевыполнение плана ) рядовая медсестра безукоризненно выполняющая работу может и не получить эти стимулирующие, если больница не выполнила план. Скандалов с дополнительными выплатами и по ковиду и по специальной выплате множество. Сами экономисты больниц иногда не понимают как применять вышеспущенную норму по оплате, пока к этой норме не выпустят пачку поясняющих писем.