Сокращение в декрете....

не соглашаться по собственному ни в коем случае!!! только в связи с ликвидацией, о чем должна быть запись в трудовой!

Если быть точной в формулировках, то в 30 недель беременности на 140 дней оформляется отпуск по беременности и родам. За ним следует отпуск по уходу за ребёнком. Легитимного определения термину "декрет" или "декретный отпуск" мне не встречалось, но обычно под "декретом" понимают два отпуска вместе.
Сорри, поофтопила...

ivanovna

"По действующему Трудовому кодексу в России декретный отпуск предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка....По окончании отпуска по беременности женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет" (Википедия). Это к вопросу, что ОБЫЧНО понимается под декретом.

Первое упоминание о декретном отпуске в России: "КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР 1922 года. Освобождаются от работы женщины, занятые физическим трудом, в течение 8 недель до и 8 недель после родов, а занятые конторским и умственным трудом — в течение 6 недель до и 6 недель после родов (ст. 181)."

Согласна с вами, что законодательно термин не закреплен, но декретом Советской власти был установлен именно отпуск по беременности и родам, а не по уходу за ребенком .

eva-lotta, спасибо, вы расширили мой кругозор. Действительно, к материалам Википендии я обычно не обращаюсь

ivanovna

Да пожалуйста, мне не жалко !
А Википедия - по сути тот же форум, и в силу этого дает представление о том, что обычно в народе понимается под тем или иным термином. Так что зря не обращаетесь !

плюсуюсь
ситуацией до корней не владею, но моя коллега,когда сокращали местные представительства одной из газет, уходила по соглашению сторон- с приличной суммой денег

Kolbo4ka

По соглашению сторон - это и есть по собственному.

eva-lotta
не совсем. По собственному в трудовой умники ничего не доплатят. По соглашению- речь идет об условиях. В том числе и о денежной компенсации.

eva-lotta огромнейшее спасибо, за подробный ответ!

Вот в терминологии действительно напутала, т.к. в волнении все пишу и с кучей мыслей в голове. Исправляюсь-редактирую.
А так Вы скорее всего правы в том, что вряд ли мне стали бы предлагать отступные если происходила бы ликвидация. Скорее разом всех пустили бы по статье ликвидации и не бегали за каждым с предложением уйти по собственному желанию. А если это действительно так, то значит у меня неплохие шансы сохранить свое место на период отпуска, буду очень надеяться на это.

ivanovna
Спасибо за ссылочки, очень полезные, но пока я там свою организацию не обнаружила, что радует

Это сообщение отредактировал Nerri - 22.07.2010 - 22:34

а возможно, что и не только на период отпуска. Удачи!

Nerri
вам должны по любому предложить на выбор не мнее трех должностей взамен. ервая должна быть прописана одновременно с уведомлением о сокращении.