Не отпускают в отпуск

В понедельник работодатель отказался подписывать заявление мужа (за 14 дней) на отпуск - производственная необходимость, сказал устно, заявление не взял. Именно в этот момент сообщил, что отпуск придётся перенести, тк в этот период его напарник будет отправлен на повышение квалификации в другой город сроком до 2 недель. Работают втроем, т.е. останется муж и руководитель отдела.
График отпусков на 2010г был составлен осенью 2009г, и муж идет по графику.
Самое обидное, что отпуск запланирован вместе, и куплены билеты на юг - выезжать 31 июля, через 10 дней.
Сама вижу 2 варианта - согласиться перенести отпуск и сдать билеты или уволиться (но тогда будет 14 дней отработки - до отъезда тоже не успеет).
С мужем всё обсудили и взвесили. В идеале уволиться, отдохнуть, и искать новую работу. Но как быть с отработкой.
Сразу скажу, что ст 124 ТК читала.
Есть мысли? Возможно, варианты...

Юфь

настучать в комиссию по труду
раз график отпусков есть

Lilit

График то есть...
Директор ссылается на необходимость. НО согласия работника нет.


Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
...В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год...

Просто времени совсем мало осталось на все эти разборки. Как говорится, сидим уже на чемоданах, а тут такое

Проще было бы уволиться, на этой работе терять нечего. Можно загнуть пару дней отработки? Или отработать по возвращению.

Это сообщение отредактировал Юфь - 21.07.2010 - 13:37

Юфь

вряд ли руководитель пойдет на это

имеют полное право статью в трудовой вкорячить

уйти на больничный

Юфь
позвоните в инспекцию по труду, они по телефону консультируют, номер гуглите

48-66-96

приемная

Спасибо. Звоню.
Отпишусь, что скажут...

Чтобы получить консультацию по телефону, номер 45-86-07.
Дальше переключает и не берут трубку.
Съезжу сама к ним...

понедельник – четверг с 9 до 12 ч, с 14 до 17 ч;

пятница с 9 до 12 ч, с 14 до 16 ч;

суббота – воскресенье с 10 ч до 14 ч.


странно, вроде обед уже кончился

Дозвонилась. Сказали, приходить завтра лично.
ЗЫ с паспортом, предварительной записи нет

Это сообщение отредактировал Юфь - 21.07.2010 - 16:03

по идее, если строго следовать букве закона (статья 123), если отпуск по графику, то и заявления не надо - это работодатель обязан известить работника о начале отпуска путем ознакомления с приказом.
кстати, у меня с понедельника (19) до 31 июля никак 2 недели не получается.

фантастический вариант 1
работодатель согласится уволить раньше по соглашению сторон или не дожидаясь конца предупредительного срока, но я в него не верю. скорее всего он пойдет на принцип по отработке.

фантастический вариант 2
уговорить работодателя (чисто на личных отношениях)

реалистичный вариант
сдавать билеты, без разницы, с последующим увольнением или без.

неправильный вариант
вариант с "больничным" крайне не рекомендую, тк знающий о проблемах работника начальник может вскрыть это дело, а липовые больничные - еще и статья.

бюрократический вариант
обращение в трудинспекцию может помочь, хорошо бы еще пропихнуть начальству заявление об отпуске (в стиле от ..., прошу предоставить отпуск с...по в соответствии с графиком отпусков на 2010 год) и копию приказа с планом-графиком хорошо бы иметь.
в таком аксепте диалог с трудинспекцией можно строить примерно так: р-датель не выполнил свою обязанность по ознакомлению с приказом об отпуске, который запланирован тогда-то (см график). р-к подал заяву, р-датель на нее письменно не прореагировал, устно - отказал. потом - про несогласие и 124...

Отпуск с 2/08, 31е это суббота, уже выходной.

Завтра муж ещё раз попробует поговорить с генеральным.

Ведь должно быть в бумажной форме от начальства, что отпуск не согласовывают и предлагают перенести?

Эти нехорошие люди знали, что билеты уже месяц, как куплены и отпуск ожидаем, и молчали до последнего

Юфь
для последующих разбирательств всегда нужны бумажки. это проще, чем доказать потом сказанное устно. на том и стоит россия, что все дела решаем устно, чтобы не заморачиваться с бумажками, а потом - предпочитаем перетерпеть, потому что бумаг нужных нетуууу.
бумажка должна быть на перенос отпуска полюбас, тк проверяется согласие работника.
в нормальной ситуации этим должен был озаботиться р-датель заранее, если он промолчал - надо шевелиться работнику.

вообще, в кадровом делопроизводстве есть очень много мелочей, которые могут оказаться подводными камнями. но поскольку мало кого часто и резко проверяют, везде - бардак.

неужели упоминание билетов не помогло?
в прошлое лето муж на предложение (устное) перенести отпуск предложил работодателю компенсировать ему сдачу билетов для всей семьи и купить новые. больше вопросов не возникало