Ярпортал: форум Ярославля | Совместные покупки Объявления Поиск Все вопросы: yaroslavl@bk.ru |
Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация ) | Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей |
|
Страницы: (2) [1] 2 ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) |
Юфь |
Дата 21.07.2010 - 13:21
|
Юльсан Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 3040 Пользователь №: 42716 Регистрация: 24.10.2009 - 22:13 |
В понедельник работодатель отказался подписывать заявление мужа (за 14 дней) на отпуск - производственная необходимость, сказал устно, заявление не взял. Именно в этот момент сообщил, что отпуск придётся перенести, тк в этот период его напарник будет отправлен на повышение квалификации в другой город сроком до 2 недель. Работают втроем, т.е. останется муж и руководитель отдела.
График отпусков на 2010г был составлен осенью 2009г, и муж идет по графику. Самое обидное, что отпуск запланирован вместе, и куплены билеты на юг - выезжать 31 июля, через 10 дней. Сама вижу 2 варианта - согласиться перенести отпуск и сдать билеты или уволиться (но тогда будет 14 дней отработки - до отъезда тоже не успеет). С мужем всё обсудили и взвесили. В идеале уволиться, отдохнуть, и искать новую работу. Но как быть с отработкой. Сразу скажу, что ст 124 ТК читала. Есть мысли? Возможно, варианты... |
Lilit |
Дата 21.07.2010 - 13:26
|
Дитя гор Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 32265 Пользователь №: 701 Регистрация: 26.11.2003 - 13:51 |
Юфь
настучать в комиссию по труду раз график отпусков есть |
Юфь |
Дата 21.07.2010 - 13:36
|
Юльсан Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 3040 Пользователь №: 42716 Регистрация: 24.10.2009 - 22:13 |
Lilit
График то есть... Директор ссылается на необходимость. НО согласия работника нет. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ...В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год... Просто времени совсем мало осталось на все эти разборки. Как говорится, сидим уже на чемоданах, а тут такое Проще было бы уволиться, на этой работе терять нечего. Можно загнуть пару дней отработки? Или отработать по возвращению. Это сообщение отредактировал Юфь - 21.07.2010 - 13:37 |
Lilit |
Дата 21.07.2010 - 13:40
|
||||
Дитя гор Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 32265 Пользователь №: 701 Регистрация: 26.11.2003 - 13:51 |
Юфь
вряд ли руководитель пойдет на это
имеют полное право статью в трудовой вкорячить |
||||
Jinny09 |
Дата 21.07.2010 - 13:40
|
твоя преееелесть..... Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 4084 Пользователь №: 38568 Регистрация: 26.05.2009 - 14:51 |
уйти на больничный
|
Jinny09 |
Дата 21.07.2010 - 13:41
|
твоя преееелесть..... Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 4084 Пользователь №: 38568 Регистрация: 26.05.2009 - 14:51 |
Юфь
позвоните в инспекцию по труду, они по телефону консультируют, номер гуглите |
Lilit |
Дата 21.07.2010 - 13:50
|
Дитя гор Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 32265 Пользователь №: 701 Регистрация: 26.11.2003 - 13:51 |
48-66-96
приемная |
Юфь |
Дата 21.07.2010 - 13:52
|
||
Юльсан Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 3040 Пользователь №: 42716 Регистрация: 24.10.2009 - 22:13 |
Спасибо. Звоню. Отпишусь, что скажут... |
||
Юфь |
Дата 21.07.2010 - 13:59
|
Юльсан Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 3040 Пользователь №: 42716 Регистрация: 24.10.2009 - 22:13 |
Чтобы получить консультацию по телефону, номер 45-86-07.
Дальше переключает и не берут трубку. Съезжу сама к ним... |
Lilit |
Дата 21.07.2010 - 14:03
|
Дитя гор Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 32265 Пользователь №: 701 Регистрация: 26.11.2003 - 13:51 |
понедельник – четверг с 9 до 12 ч, с 14 до 17 ч;
пятница с 9 до 12 ч, с 14 до 16 ч; суббота – воскресенье с 10 ч до 14 ч. странно, вроде обед уже кончился |
Юфь |
Дата 21.07.2010 - 14:16
|
Юльсан Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 3040 Пользователь №: 42716 Регистрация: 24.10.2009 - 22:13 |
Дозвонилась. Сказали, приходить завтра лично.
ЗЫ с паспортом, предварительной записи нет Это сообщение отредактировал Юфь - 21.07.2010 - 16:03 |
Kri[тег] |
Дата 21.07.2010 - 16:01
|
- Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 3247 Пользователь №: 33445 Регистрация: 14.10.2008 - 19:34 |
по идее, если строго следовать букве закона (статья 123), если отпуск по графику, то и заявления не надо - это работодатель обязан известить работника о начале отпуска путем ознакомления с приказом.
кстати, у меня с понедельника (19) до 31 июля никак 2 недели не получается. фантастический вариант 1 работодатель согласится уволить раньше по соглашению сторон или не дожидаясь конца предупредительного срока, но я в него не верю. скорее всего он пойдет на принцип по отработке. фантастический вариант 2 уговорить работодателя (чисто на личных отношениях) реалистичный вариант сдавать билеты, без разницы, с последующим увольнением или без. неправильный вариант вариант с "больничным" крайне не рекомендую, тк знающий о проблемах работника начальник может вскрыть это дело, а липовые больничные - еще и статья. бюрократический вариант обращение в трудинспекцию может помочь, хорошо бы еще пропихнуть начальству заявление об отпуске (в стиле от ..., прошу предоставить отпуск с...по в соответствии с графиком отпусков на 2010 год) и копию приказа с планом-графиком хорошо бы иметь. в таком аксепте диалог с трудинспекцией можно строить примерно так: р-датель не выполнил свою обязанность по ознакомлению с приказом об отпуске, который запланирован тогда-то (см график). р-к подал заяву, р-датель на нее письменно не прореагировал, устно - отказал. потом - про несогласие и 124... |
Юфь |
Дата 21.07.2010 - 16:20
|
||
Юльсан Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 3040 Пользователь №: 42716 Регистрация: 24.10.2009 - 22:13 |
Отпуск с 2/08, 31е это суббота, уже выходной. Завтра муж ещё раз попробует поговорить с генеральным. Ведь должно быть в бумажной форме от начальства, что отпуск не согласовывают и предлагают перенести? Эти нехорошие люди знали, что билеты уже месяц, как куплены и отпуск ожидаем, и молчали до последнего |
||
Kri[тег] |
Дата 21.07.2010 - 17:18
|
- Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 3247 Пользователь №: 33445 Регистрация: 14.10.2008 - 19:34 |
Юфь
для последующих разбирательств всегда нужны бумажки. это проще, чем доказать потом сказанное устно. на том и стоит россия, что все дела решаем устно, чтобы не заморачиваться с бумажками, а потом - предпочитаем перетерпеть, потому что бумаг нужных нетуууу. бумажка должна быть на перенос отпуска полюбас, тк проверяется согласие работника. в нормальной ситуации этим должен был озаботиться р-датель заранее, если он промолчал - надо шевелиться работнику. вообще, в кадровом делопроизводстве есть очень много мелочей, которые могут оказаться подводными камнями. но поскольку мало кого часто и резко проверяют, везде - бардак. |
cugel |
Дата 21.07.2010 - 17:23
|
абсолютно бескорыстное зло Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 6751 Пользователь №: 1876 Регистрация: 9.08.2004 - 21:55 |
неужели упоминание билетов не помогло?
в прошлое лето муж на предложение (устное) перенести отпуск предложил работодателю компенсировать ему сдачу билетов для всей семьи и купить новые. больше вопросов не возникало |
Страницы: (2) [1] 2 |
Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)