Минус деньги за трафик на работе

в компании решили брать за развлекательные сайты по 3р. за метр. вычитать из зарплаты. но список "платных" ресурсов не оглашают и держат в секрете. Те мы не знаем платен ли ресурс к примеру gmail.com или нет... все хранят в тайне...
никаких бумаг о платности каких либо сайтов мы не подписывали...
правомерны ли требования работодателя в таком случае?

Это сообщение отредактировал Out_78 - 12.07.2010 - 15:39

все в суд, а там разберутся.
в принципе, за использование в личных целях имущества работодателя поставить на деньги имеют право. но надо это грамотно задокументировать. иначе - работник может отмазаться. на мой взгляд, достаточно издать приказ о порядке доступа к сети интернет (сайтам и т.д.) или об использовании компов. там грамотно прописать, что есть работа, а за все, что не работа - пригрозить поставить на деньги по факту затрат работодателя (или в фиксированном размере, если он ниже этой суммы, выше - будет незаконно). знакомим рабоника с приказом - и он попал... в такой ситуации списка "запрещенных ресурсов" не надо. хотя если он будет в том же приказе - карать станет только проще.

и учтите, что если контора решила поставить на бабки всех бездельников, то ей можно не торопиться вычитать из зарплаты, а обратиться в суд насчет возмещения ущерба. что возможно в течение года после неправомерных посещений неправильных сайтов.