нужен хороший юрист по вопросу зар.платы

ситуация такова-организация бюджетная, бухгалтерия требует выплатить долг по зар.плате с сотрудника. Якобы они ошиблись при расчете з.п. за год.
что делать? зарплата и так 2800., а сказали, что им нужно закрыть год, и теперь они до конца этого года будут вычитать из этих 2800 по 2000. Ужас! получается до конца года работать за 800 рублей? Помогите, скажите хоть куда обратиться?

Инспекция по труду ,вам в помощь!

iricha
1. лично я не понял формулировку - долг по зарплате у сотрудника (т.е. получателя зп) не мог возникнуть физически. долги по зп - привилегия работодателя. переплата - вопрос особый.
2. если бух высчитал неправильно, то возникает вопрос, что делал работнник, поскоку в бюджетной организации довольно конкретно прописано, кто, что , сколько и за что получает. если превышение было в результате счетной ошибки, удержание возможно (статья 137 Трудового кодеса, однако). но! согласно статье 138 ТК оно не может превышать 20%

3. зп меньше 4330 за полный месяц работы быть не может.

Это сообщение отредактировал Kri[тег] - 6.07.2010 - 17:28

+ еще. если несогласны с удержанием, то вот Вам пример ИЗ на тему...
http://www.lexpages.ru/iskovie_zayavleniya/detail.php?ID=159

Во-первых, спасибо Всем, кто откликнулся. Может не так выразилась, оклад (я не знаю, как это называется, т.к. общий заработок складывается как - то по другому, там идет за стаж, какие-то надбавки, за подработки и т.п.)до марта 2009 года был 4200, а потом принесли на подпись бумаги, в которых сотрудники подписались под уменьшением, стало 2800.

Скажите пожалуйста, 20 % - это от оклада? или от полной суммы,которая выдается на руки? И почему, если бух. совершил такие ошибки сам, то теперь страдает сотрудник? Ведь не она высчитывает, ей начисляют, она получает.
И ведь если теперь она ДОЛЖНА, то что будет с переплаченным подоходным налогом?
Все таки можно-ли добиться в судебном порядке несогласия с бухгалтерией, и выступать против, если это ИХ ошибка, или все равно проиграешь?
И эти 20% почему выплачивать теперь именно до конца этого года?
Прошу прощения за неточности, просто пытаюсь помочь родной тетке в этом вопросе.

и еще, существуют ли сроки давности по таким ситуациям? А если сотрудник получая зарплату ну,например 3 года, ничего не подозревая о таких ошибках бухгалтеров, потом узнает, что что-то ДОЛЖЕН предприятию, ему( сотруднику) вообще потом еще 3 года расплачиваться НЕ ЗА СВОИ ОШИБКИ?

Посоветуйте знающего юриста, кто с таким сталкивался,,,,
Заранее спасибо!

P.S. Где в Ярославле находится ЭТА САМАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДУ?

Это сообщение отредактировал iricha - 6.07.2010 - 22:10

iricha
1. ох, люди, ну яндекс же вам в руки... http://www.yargit.ru/
2. сроки давности есть общие (3 года) и специальные (если они законом особо оговорены). про ошибки бухов ничего не сказано, так что делайте выводы.
3. от чего вычисляется - я же процитировал. там сно сказано, что от всей зп. те от общей суммы того, что насчитали. по срокам - по идее до полной выплаты должны, а не до конца года абстрактно. хотя если они факт ошибочного начисления хотят скрыть, то к концу года им бы все подчистить нужно будет.
4. подписаться можно под чем угодно, даже под смертным приговором, если не думать. 4330 - этот МИНИМАЛЬНАЯ сумма зарплаты человека, работавшего полный месяц. если так - то снижение общего объема зп до 2800 - незаконно. но если на полставки и меньше (по часам у учитеелей, например) такая ситуация вполне может быть.
5. по поводу налогов и прочих выплат - удержать могут только то, что реально было выплачено работнику. переплата налогов - головная боль предприятия как налогового агента, а не работника.
6. насчет законности удержаний я уже писал - в принципе, такое право у работодателя есть в случае счетной ошибки (а вот ее понятие толкуется весьма неоднозначно). при этом важно, чтобы работник никаких соглашательских бумаг не подписывал, тк это будет уже признанием долга по сути, и его потом могут и не через зарплату взыскать. если работник не согласен с удержанием - его можно оспорить через суд (см, например, мою ссылку). поскольку не ясна причина той ошибки, то сложно судить о перспективах.
7. и вообще, на форуме добрые люди много чего подсказать могут, но к резульату они непричастны. а знающие юристы обычно хочут денег. побольше чем сумма переплаты. самый простой бесплатьный способ получить консультацию - это инспекция по труду. если это можно решить административными методами - помогут, если нет - посоветуют, что делать нужно. прокуратура - тоже может помочь, но это уже более орудие отмщения, тк там тормозов не предусмотрено, обращение приняли к рассмотрению и поперли. могут и вхолостую сработать, но обычно связка з прокуратуры-трудинспекции помогает. еще один непрямой способ - если организация местная или областная, можно пожалобиться в руководящий орган власти (учредитель который или куратор). поскольку с них требуют обеспечения минимальной зарплаты по отрасли, могут среагировать.
8. вообще, если не согласны, надо пострадавшей четко в первую очередь определиться для себя - не дам денег и лучше уволюсь или "хрен с ними, все равно работа важней". в первом случае - бить в колокола и спорить, во втором - сидеть и не рыпаться. ситуация, когда сначала возмутился и замутил кашу, а потом пошел на попятный - хуже всего.

В здании ЯЗТА находится эта инспекция по труду.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ОБЛАСТНАЯ ул. Свободы, 62 Б, тел.45-86-07

Спасибо Всем огромное, особенно Kri[тег].

А я на своем примере убедилась, что инспекция по труду, так же как и прокуратура, это лишь громкие названия.
Боятся их только крупные организации, ну и наверняка бюджетные.
А вот для небольших ООО эти учреждения - пустой звук, и помочь они людям ничем не могут, только покачать головой, посетовать, как у вас все запущено, денги вряд ли получите....ну и все в таком духе, составляют иск в суд в интересах "униженных и оскорбленных" и на этом все!
А то, что даже с положительным в вашу пользу решением суда денег с организации вы фиг получите это уж никого не интересует!
То есть эффекта нет для вас, а для них работа проведена и галочка поставлена!
А вы, получается, работали просто так энтузиазма ради!
Так что все печально в нашем государстве для простого смертного!
И ведь никаких просветов не предвидится, к спревеликому сожалению!

А что вы сделали с положительным решением суда? Исполнительное возбудили, нет?

проблема в том, что у организации, оказывается, нет имущества и нет денег на счете ...поэтому списывать нечего в счет погашения задолженности перед работниками

wow
А чего вы в этой ситуации от ГИТ хотите? Чтобы они дали денег в ООО для выплаты задолженности перед работниками? Или чтобы они привезли хозяина ООО в подвал, и прицепили наручниками к батарее, пока не будет отдан долг?

По долгам организации отвечает ее собственник.