Ярпортал: форум Ярославля | Совместные покупки Объявления Поиск Все вопросы: yaroslavl@bk.ru |
Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация ) | Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей |
|
Страницы: (2) [1] 2 ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) |
iricha |
Дата 6.07.2010 - 16:15
|
В желтых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 492 Пользователь №: 47954 Регистрация: 26.02.2010 - 12:05 |
ситуация такова-организация бюджетная, бухгалтерия требует выплатить долг по зар.плате с сотрудника. Якобы они ошиблись при расчете з.п. за год.
что делать? зарплата и так 2800., а сказали, что им нужно закрыть год, и теперь они до конца этого года будут вычитать из этих 2800 по 2000. Ужас! получается до конца года работать за 800 рублей? Помогите, скажите хоть куда обратиться? |
VERF |
Дата 6.07.2010 - 16:39
|
Не все так однозначно Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 18753 Пользователь №: 10064 Регистрация: 23.08.2006 - 15:29 |
Инспекция по труду ,вам в помощь!
|
Kri[тег] |
Дата 6.07.2010 - 17:16
|
||
- Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 3247 Пользователь №: 33445 Регистрация: 14.10.2008 - 19:34 |
iricha 1. лично я не понял формулировку - долг по зарплате у сотрудника (т.е. получателя зп) не мог возникнуть физически. долги по зп - привилегия работодателя. переплата - вопрос особый. 2. если бух высчитал неправильно, то возникает вопрос, что делал работнник, поскоку в бюджетной организации довольно конкретно прописано, кто, что , сколько и за что получает. если превышение было в результате счетной ошибки, удержание возможно (статья 137 Трудового кодеса, однако). но! согласно статье 138 ТК оно не может превышать 20%
3. зп меньше 4330 за полный месяц работы быть не может. Это сообщение отредактировал Kri[тег] - 6.07.2010 - 17:28 |
||
Kri[тег] |
Дата 6.07.2010 - 17:28
|
- Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 3247 Пользователь №: 33445 Регистрация: 14.10.2008 - 19:34 |
+ еще. если несогласны с удержанием, то вот Вам пример ИЗ на тему...
|
iricha |
Дата 6.07.2010 - 21:16
|
||
В желтых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 492 Пользователь №: 47954 Регистрация: 26.02.2010 - 12:05 |
Во-первых, спасибо Всем, кто откликнулся. Может не так выразилась, оклад (я не знаю, как это называется, т.к. общий заработок складывается как - то по другому, там идет за стаж, какие-то надбавки, за подработки и т.п.)до марта 2009 года был 4200, а потом принесли на подпись бумаги, в которых сотрудники подписались под уменьшением, стало 2800.
Скажите пожалуйста, 20 % - это от оклада? или от полной суммы,которая выдается на руки? И почему, если бух. совершил такие ошибки сам, то теперь страдает сотрудник? Ведь не она высчитывает, ей начисляют, она получает. И ведь если теперь она ДОЛЖНА, то что будет с переплаченным подоходным налогом? Все таки можно-ли добиться в судебном порядке несогласия с бухгалтерией, и выступать против, если это ИХ ошибка, или все равно проиграешь? И эти 20% почему выплачивать теперь именно до конца этого года? Прошу прощения за неточности, просто пытаюсь помочь родной тетке в этом вопросе. |
||
iricha |
Дата 6.07.2010 - 22:08
|
В желтых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 492 Пользователь №: 47954 Регистрация: 26.02.2010 - 12:05 |
и еще, существуют ли сроки давности по таким ситуациям? А если сотрудник получая зарплату ну,например 3 года, ничего не подозревая о таких ошибках бухгалтеров, потом узнает, что что-то ДОЛЖЕН предприятию, ему( сотруднику) вообще потом еще 3 года расплачиваться НЕ ЗА СВОИ ОШИБКИ?
Посоветуйте знающего юриста, кто с таким сталкивался,,,, Заранее спасибо! P.S. Где в Ярославле находится ЭТА САМАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДУ? Это сообщение отредактировал iricha - 6.07.2010 - 22:10 |
Kri[тег] |
Дата 6.07.2010 - 23:16
|
- Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 3247 Пользователь №: 33445 Регистрация: 14.10.2008 - 19:34 |
iricha
1. ох, люди, ну яндекс же вам в руки... 2. сроки давности есть общие (3 года) и специальные (если они законом особо оговорены). про ошибки бухов ничего не сказано, так что делайте выводы. 3. от чего вычисляется - я же процитировал. там сно сказано, что от всей зп. те от общей суммы того, что насчитали. по срокам - по идее до полной выплаты должны, а не до конца года абстрактно. хотя если они факт ошибочного начисления хотят скрыть, то к концу года им бы все подчистить нужно будет. 4. подписаться можно под чем угодно, даже под смертным приговором, если не думать. 4330 - этот МИНИМАЛЬНАЯ сумма зарплаты человека, работавшего полный месяц. если так - то снижение общего объема зп до 2800 - незаконно. но если на полставки и меньше (по часам у учитеелей, например) такая ситуация вполне может быть. 5. по поводу налогов и прочих выплат - удержать могут только то, что реально было выплачено работнику. переплата налогов - головная боль предприятия как налогового агента, а не работника. 6. насчет законности удержаний я уже писал - в принципе, такое право у работодателя есть в случае счетной ошибки (а вот ее понятие толкуется весьма неоднозначно). при этом важно, чтобы работник никаких соглашательских бумаг не подписывал, тк это будет уже признанием долга по сути, и его потом могут и не через зарплату взыскать. если работник не согласен с удержанием - его можно оспорить через суд (см, например, мою ссылку). поскольку не ясна причина той ошибки, то сложно судить о перспективах. 7. и вообще, на форуме добрые люди много чего подсказать могут, но к резульату они непричастны. а знающие юристы обычно хочут денег. побольше чем сумма переплаты. самый простой бесплатьный способ получить консультацию - это инспекция по труду. если это можно решить административными методами - помогут, если нет - посоветуют, что делать нужно. прокуратура - тоже может помочь, но это уже более орудие отмщения, тк там тормозов не предусмотрено, обращение приняли к рассмотрению и поперли. могут и вхолостую сработать, но обычно связка з прокуратуры-трудинспекции помогает. еще один непрямой способ - если организация местная или областная, можно пожалобиться в руководящий орган власти (учредитель который или куратор). поскольку с них требуют обеспечения минимальной зарплаты по отрасли, могут среагировать. 8. вообще, если не согласны, надо пострадавшей четко в первую очередь определиться для себя - не дам денег и лучше уволюсь или "хрен с ними, все равно работа важней". в первом случае - бить в колокола и спорить, во втором - сидеть и не рыпаться. ситуация, когда сначала возмутился и замутил кашу, а потом пошел на попятный - хуже всего. |
Bezrukov |
Дата 7.07.2010 - 08:25
|
Мама господина ПЖ Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 17675 Пользователь №: 5151 Регистрация: 1.11.2005 - 15:05 |
В здании ЯЗТА находится эта инспекция по труду.
|
schow |
Дата 7.07.2010 - 09:16
|
Живу в своём мире, на своей волне и по своим правилам Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 2518 Пользователь №: 17185 Регистрация: 12.04.2007 - 16:03 |
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ОБЛАСТНАЯ ул. Свободы, 62 Б, тел.45-86-07
|
iricha |
Дата 7.07.2010 - 11:48
|
В желтых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 492 Пользователь №: 47954 Регистрация: 26.02.2010 - 12:05 |
Спасибо Всем огромное, особенно Kri[тег].
|
wow |
Дата 10.09.2010 - 17:45
|
В малиновых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 1327 Пользователь №: 43374 Регистрация: 11.11.2009 - 16:43 |
А я на своем примере убедилась, что инспекция по труду, так же как и прокуратура, это лишь громкие названия.
Боятся их только крупные организации, ну и наверняка бюджетные. А вот для небольших ООО эти учреждения - пустой звук, и помочь они людям ничем не могут, только покачать головой, посетовать, как у вас все запущено, денги вряд ли получите....ну и все в таком духе, составляют иск в суд в интересах "униженных и оскорбленных" и на этом все! А то, что даже с положительным в вашу пользу решением суда денег с организации вы фиг получите это уж никого не интересует! То есть эффекта нет для вас, а для них работа проведена и галочка поставлена! А вы, получается, работали просто так энтузиазма ради! Так что все печально в нашем государстве для простого смертного! И ведь никаких просветов не предвидится, к спревеликому сожалению! |
Ворчун |
Дата 10.09.2010 - 18:05
|
||
Ты-дыщь! Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 18966 Пользователь №: 1696 Регистрация: 12.07.2004 - 11:31 |
А что вы сделали с положительным решением суда? Исполнительное возбудили, нет? |
||
wow |
Дата 11.09.2010 - 08:56
|
В малиновых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 1327 Пользователь №: 43374 Регистрация: 11.11.2009 - 16:43 |
проблема в том, что у организации, оказывается, нет имущества и нет денег на счете ...поэтому списывать нечего в счет погашения задолженности перед работниками
|
Dremlin |
Дата 11.09.2010 - 10:44
|
Личный пацак господина ПЖ Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 5117 Пользователь №: 15881 Регистрация: 8.03.2007 - 13:24 |
wow
А чего вы в этой ситуации от ГИТ хотите? Чтобы они дали денег в ООО для выплаты задолженности перед работниками? Или чтобы они привезли хозяина ООО в подвал, и прицепили наручниками к батарее, пока не будет отдан долг? |
Ворчун |
Дата 11.09.2010 - 18:00
|
Ты-дыщь! Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 18966 Пользователь №: 1696 Регистрация: 12.07.2004 - 11:31 |
По долгам организации отвечает ее собственник.
|
Страницы: (2) [1] 2 |
Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)