Нужна помощь, про зарплату да и саму работу

С 5 апреля устроился на работу.
Проработал около недели. Начал узнавать от рабочих что там просто не платят нормально зарплату. При трудоустройстве в кадровом агентстве обещано 5 тысяч оклад + премиальные. Устроился с биржи (там вообще было прописано 12 тысяч). В итоге узнается, что вместо 5 тысяч платят чуть ли не в 2 раза меньше и практически всегда. Да и премию не всегда выплачивают. Короче занижение зарплаты. После узнаю от рабочих что 5 тысяч это белая з/п, а премиальные - черная. В приказе и в договоре вообще прописано что оплата почасовая! Почасовой оклад что ли? Бред какой-то. И то я договор подписывал не в день трудоустройства. И даже пришлось настоять на этом. Многие рабочие работают без договоров О_О
Инструктажа не проводилось! Кто его должен а даже обязан проводить? Я сам должен запросить это или мне должны предложить? Вроде должен быть журнал по ТБ. Я его полтора месяца не видел в глаза. Вот так и работаем самоучками можно сказать. Полный бардак.
Срок выплаты зарплаты установлен 15 числа каждого месяца. Согласно ТК если этот день попадает на выходной, то выплата должна быть накануне. 15 мая выпало на субботу, значит 14 мая должны были выплатить з/п. Сегодня уже 17 мая и меня просто кормят завтраками.
Т.к. я новичек, мне ещё не сделали карточку банковскую, и получать мне з/п в кассе. Приходя в кассу я слышу одно и то же (давайте завтра нету якобы денег в кассе). Такое я слышал ещё в апреле от рабочих..так говорят всем.
Вот сегодня очередной был завтрак. Как мне сказали рабочие, не удивятся, если мне и завтра скажут то же самое.

Подскажите как быть? Что делать? Может быть куда обратиться? Работаю уже почти полтора месяца - был только копеечный аванс на майские праздники. Много кто поувольнялся и даже при увольнении расчет не полный...

Это сообщение отредактировал softuk - 17.05.2010 - 22:16

Чего за организация?
А так на Свободу, 62 там находится (забыл как называется) типа охраны труда.

в таких случаях надо обращаться либо в Государственную инспекцию труда в Ярославской области (150000, г. Ярославль, ул. Свободы, д. 62, литер "Б", Горячая линия:(4852) 45-86-07) либо в прокуратуру того района где находится предприятие с заявлением о невыплате заработной платы. у прокуратуры сейчас установка - бороться с неплательщиками, так что достаточно действенно. единственное, что время мало прошло, уголовная ответственность наступает при не выплате з/п свыше 2 месяцев (ст. 145.1 УК РФ). в любом случае будет проводится проверка, результат может быть положительным.

Срочно нужна временная регистрация молодому человеку в Ярославле или Ярославской области. хотя бы на пол года.Стоимостью не более 500 рублей в месяц.
roenksyu@yandex.ru

Искать другую работу.

Трудовой договор - это первое, что подписывается с работником при приеме на работу. Нет трудового договора - нет оснований для работы в организации.

Вводный инструктаж проводится при приеме на работу инспектором по кадрам, если на него возложены обязанности инженера по охране труда.
Первичный инструктаж уже непосредственно на рабочем месте.

ТК выплата з/п установлена 2 раза в месяц.

Инспекция по труду. тел. указан выше.

Интересная мысль! Можно подробнее?
Интрига в том, что фактическое начало выполнения работы почему-то признается доказательством заключения трудового договора. Или Вы утверждаете, что трудовой договор не может существовать в иной форме, как только в письменной и обязательно в виде отдельного документа?

Горлов
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

а трудовой кодекс почитать?
Bezrukov
Godzy
а сами то пробовали туда обращаться? как результаты?

Это сообщение отредактировал Red Bull - 28.05.2010 - 09:16

Выходит знаете о том, что трудовой договор это не только отдельный документ в письменной форме с таким же названием, а еще и фактические отношения между работником и работодателем. А зачем тогда пишите такую ересь: "Трудовой договор - это первое, что подписывается с работником при приеме на работуНет трудового договора - нет оснований для работы в организации"? Оказывается основанием для работы может быть и устное соглашение.

Горлов

Я так понимаю, люди не просто приступили к работе, а фактически к ней допущены.

Правильно понимаете. Это как две стороны рубл@: приступили и допущены