Дежурство (работа) в праздники.

Суть проблемы такова: в праздники принудительно просят дежурить. Понятно, что это является работой в выходные/праздничные дни, согласно КЗОТ и оплачивается не менее чем в двойном размере или отгул. Проблема в том, что дежурить приходится сутки, а не рабочий 8-ми часовой день. Вопрос: как должно оплачиваться в данном случае дежурство (предоставляться отгул(ы), можно ли прибавить несколько суток к отпуску, является ли дежурство работой в ночное время.

Кто имел опыт в решении данного вопроса, подскажите как победить руководство организации о предоставлении выплат и отгулов т.к. ничего из указанного не предоставляется.

Да, чуть не забыл: работаем пятидневка, 8-ми часовой рабдень

Это сообщение отредактировал сальватор - 7.05.2010 - 14:31

Так в ТК вроде все доступно написано....Ну а за разъяснениями в инспекцию по труду, с паспортом. Можно по телефону попробовать дежурного специалиста поспрашивать. Заставляют в письменной форме? Ночные доплаты сами по себе могут быть хоть 1%, если нет какого-нибудь нормативного акта времен СССР о конкретной профессии (охранников вот к пожарной охране вроде притянули в этой ситуации, ночные д.б. 30%). Надбавки все и ночные, и сверхурочные считаются от Вашего голого оклада/тарифной ставки, без учета надбавок и премий. Если оклад 5000, а премия ежемесячно 100000, то расчитают из 5000. Отгул в любое удобное для Вас время, можете и к отпуску прибавить. А про ночное время - думаете что и сверхурочные, и праздничные, и ночные получить? Вот тут быстро не отвечу, поищите в интернете, много есть полезного, с примерами и расчетами.

Это сообщение отредактировал prada-81 - 7.05.2010 - 19:22

сальватор
если в идеале, то привлеч вас к работе должны приказом с ознакомлением(вашей подписью об ознакомлении)
и уже далее следует оформление табеля рабочего времени с указанием часов и дней рабочих и затем соответственная оплата этих часов в соответствии с табелем.