Получение Красного Диплома, No comments!

А я пофигистка и лентяйка редкостная. На втором курсе случились у меня разом любовь безумная, работа отвественная и еще одно трудозатратное мероприятие. Короче, не до учебы было. На этой волне схлопотала по вышке трояк. Думала, если че, потом исправлю. А "потом", конечно, уже в лом стало, да и зачем? Так и выбивается теперь у меня в дипломе среди компактных "отлично" режущее глаз длинное "удовлетворительно".

izzi
Ну так у всех так было. Я тоже начиная с третьего курса редко появлялся в университете. То есть появлялся исключительно под сессию. Так что не надо вот нам таких отмазок

Fuu-Rin-Ka-Zan, ну ладно: я недостаточно умная, чтобы сдавать экзамен по математике на отлично нефига к нему не готовясь Так лучше? Как смягчающее обстоятельство прошу учесть тот факт, что я до универа закончила шибко гуманитарное заведение и знания по математике имела не аховые.

izzi

Я такого не говорил! Я вообще придерживаюсь диаметрально противоположного мнения

Я достаточно неумная?

Ты меня не выдавай, ладно? Видишь, я под блондинку кошу? Не спроста ведь это! Глупой женщине намного проще живется

Да уж, хорошо быть тупым Вообще, кто здесь?

izzi
а надо оно вообще кому - диплом красный?

Котейка
Я бы поставил вопрос более категорично - а надо ли вообще диплом?

Котейка, не знаю, у меня и мой синюшный еще никто не спрашивал.

Fuu-Rin-Ka-Zan

Ну.... вряд ли кто-нибудь сейчас принял бы сотрудника на работу без доказательства в/о... времена, когда сотрудник, кроме диплома, должен был еще что-то из себя представлять,похоже, закончились

Котейка
Как раз наоборот. Смотрят сначала на опыт, потом на личное общение, а диплом и трудовую спрашивают уже после принятия решения о приеме на работу.

Fuu-Rin-Ka-Zan

Ессно. Я о другом: несколько лет назад могли принять на руководящую должность человека и без в/о, руководствуясь личностными качествами и опытом...

Котейка
Не знаю, у нас в компании весь руководящий состав образования не имеет. Может кроме одного-двух. И это им не особенно мешает.

Fuu-Rin-Ka-Zan
У нас в Ярике на большинстве предприятий подход к кадрам более формализированный

Котейка
Формализованный подход обычно для нижнего и среднего звена. Для более высоких позиций - подход исключительно индивидуальный.