приостановление работы в случае задержки зп

Подскажите плиз!

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки заработной платы работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (если письменно предупредит об этом работодателя).

Оплачивается ли работодателем работнику период простоя (приостановления работы), если да, то из расчета чего?

Обязан ли работник ходить в это время на работу (не запишут ли прогул)?

И вообще, у кого-нибудь была подобная ситуация?

Кто-нибудь реально пользовался своим правом?

Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.
При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника.
К тому же, Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время, приостановления им работы на основании ч. 2 ст. 142 Кодекса. В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна.
(Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 г. N 1661-6-1 Об оплате времени приостановки работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Пользоваться ли реально своим правом можете решить только Вы сами – чужой опыт здесь не поможет.

Спасибо, atdhfkm, огромное!

Работодатель выплатил зп, спустя две недели задержки.

Обидно то, что работодатель, не смотря на обращения работников в прокуратуру, продолжает задерживать заработную плату регулярно каждый месяц.

При этом говорят открыто, мол, хоть судитесь в нами, с нас взять нечего, на расчетном счете денег нет, имущество принадлежит официально другой организации!

Получается, в нашем замечательном государстве созданы все условия для ведения легального бизнеса.......создавай свой бизнес, нанимай рабочих, не плати им зп, и будет все в ажуре, никого не бойся, т.к. законными методами к ответственности работодателя не привлечь!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Привлечь можно, но лучше в такие нестабильные компании не устраиваться.

В свое время компания была стабильной, два года я проработала в ней без проблем, деньги платили хорошие, но потом произошел раскол в "верхах", и все пошло прахом, проблема в том, что менять место работы мне сейчас абсолютно никак - через пару месяцев светит декрет!
Приходится мучиться и изыскивать всевозможные способы борьбы

Ну пару-то месяцев продержитесь, а декрет все-равно будет платить фонд социаьного срахования.

atdhfkm
А как же со статьей ч.1 ст.157 ТК РФ

И у меня вопрос по ТК и выплате ЗП. Юристы, откликнитесь, пожалуйста, оч нужны... Не сложно, но нужен специалист

а в чем вопрос то???

Буду в личку писать, мониторят.

Был сам в инспекции сегодня. И сам в такой же ситуации. Сижу месяц уже. задолжность за 9 месяцев у директора . Выплатит за время остановки работы за весь периут 100% и моральный ущерб. В марте новый закон вышел! Не хрена то мы не знаем. Так нас и е..т горбатых. После суда когда задолжность погасит. надо в суд обращаться еще раз. И с того время как дома сидишь все оплатит и моральный ущерб. А задолжность по зарплате еще к ней 1/3 компенсации. Вот так инспектор сама не знала руководствуясь законом 2006г

Это сообщение отредактировал ZOORO - 28.10.2010 - 14:35