оформление отпуска, вопрос по ТК

добрый день
вопрос следующий
имеет ли работодатель право производить оформление и оплату отпуска в соответствии с графиком отпусков, который сотрудников обязывают предоставлять чуть ли не за год?
даже если не пишется заявление на отпуск
перенос, при этом, возможен только в тех случаях, которые описаны в ТК

меня, собственно, что удивило
график не предоставляется мне на подпись, отправляется в электронном виде
разве могут в таком случае
1 - обязать меня его предоставить
2 - использовать его как основание для начисления отпускных?

на что можно сослаться вообще?

спасибо

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

http://tk.jobin.ru/549/articles.html

ASudakov
другими словами, я все-таки обязана его подписать в виде документа?
причем

так?
если я ничего не подписывала - стало быть, основание для оформление отпуска - только мое заявление?

кого его?
график отпусков подписывает только руководитель организации.

достаточное основание для успешного ухода в отпуск - утвержденный руководителем график отпусков, уведомление за 2 недели до его начала и выплата отпускных за 3 дня.

единственная лазейка - подловить работодателя на уведомлении либо выплате.

все остальные случаи переноса решаются только по взаимному согласию (не учитывая беременных ветеранов войны, прошедших Чернобыль).

Это сообщение отредактировал ASudakov - 23.03.2010 - 17:30

попробуем.
спасибо за информацию...