Добровольное Медицинское Страхование, полезно всем!

Неужели из эСЭС

Из ОМОН (отряд медработников особо нужных).

Straus

1. Хорошо что понятно, очень на это надеемся
2. Выгода руководства всегда "очевидна", особенно если человек не это самое руководство. Вы свои дебиты с кредитами сводите, а уж руководство само разберется куда им пристроить прибыль.
и в любом случае если вы желаете быть услышаным так оперируйте достоверной информацией, фактами, цифрами. Не вводите людей в заблуждение своими не самыми свежими взглядами на мир типа "меня везде хотят обмануть, не верьте никогда никому и даже давайте им договорить."

Это сообщение отредактировал тот кто знает - 14.04.2010 - 07:34

Татьянка76

Возможно про ЕЩЕ 12% я переборщил (сегодня узнаю точнее), но вот еще 6% точно можно
Так вот, в той же самой статье тот же самый "удивительный" пункт 16 гласит:
Совокупная сумма взносов работодателей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", и платежей (взносов) работодателей, выплачиваемая по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения работников, учитывается в целях налогообложения в размере, не превышающем 12 процентов от суммы расходов на оплату труда. то есть как минимум еще 6% можно отнести на договоры страхования жизни, если такие договоры заключаются на срок не менее пяти лет с российскими страховыми организациями, имеющими лицензии на ведение соответствующего вида деятельности, и в течение этих пяти лет не предусматривают страховых выплат, в том числе в виде рент и (или) аннуитетов, за исключением страховых выплат в случаях смерти и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица; как вы понимаете это могут быть не только рисковые программы страхования, но и накопительные, а это деньги, которые будут выплачены человеку по истечении сроков действия договора, а тем самым можно решить вопрос о долгосрочной мотивации ценных сотрудников на предприятии. Да и вообще ДМС то пройдет, а эти денежки после окончания срока действия договора останутся в кармане

Это сообщение отредактировал тот кто знает - 14.04.2010 - 07:55

Эти платежи осуществляются исключительно из ПРИБЫЛИ организации. Отсюда следует, что работодатель должен быть откатозаинтересован. Иначе зачем ему тратить СВОЮ прибыль на какую - то ДМС? Зачем вкладывать средства, тратится на многочисленный персонал, когда можно всегда набрать новый. Рынок труда огромен, особенно сейчас. "Забота" работодателя о здоровье персонала - розовая сказка.
Другое дело фирмочки, через которые прокачиваются миллионы, типа "Рога и копыта", штат которых составляет зачастую 2 человека - директор и бухгалтер. Вот здесь, на заботу о себе любимых персонале ничего не жалко.

Авессалом

вы уверены, что ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ИЗ ПРИБЫЛИ?????

Из прибыли. Которая по этой статье проводится как раходы. и согласно законодательству в этой части не подлежит налогообложению. Спросите у Татьянка76 , она бухгалтер, должна знать.

Авессалом
согласен. тогда ждем ответа Татьянка76

Начнем с того, что прибыль - это превышение в денежном выражении доходов над затратами на производство и сбыт этих товаров и услуг (расходами).
Поэтому фраза

неочень понятна
Прибыль как расходы проводиться не может!
Суммы на ДМС в размере не более 6% от ФОТ уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. А также включаются в себестоимость продукции. Т.е. эти расходы оплачивают покупатели.
А суммы ДМС, превышающие 6% от ФОТ, организация оплачивает за счет ЧИСТОЙ ПРИБЫЛИ!!!

Авессалом
если Вы утверждаете, что суммы на ДМС не относятся к затратам, т.е. не входят в себестоимость, то киньте ссылку на этот законодательный документ

Я не специалист, чтобы вдаваться в эту игру слов и бухгалтерских терминов.
Но суть от этого не меняется.
А суть такова, что работодатель всегда найдет куда потратить имеющиеся средства. И расходы на ДМС для сотрудников НИКОГДА не будут в этом перечне на первом месте и даже в первой десятке не будут. За исключением, тех случаев, когда за этим не стоит какая то личная выгода.

тогда не вижу смысла Вам что-то объяснять, тем более Вы даже не читаете что я пишу

А мне не надо многого объяснять. Ответьте только на вопрос, что выберет работодатель: выплату различных бонусов или покупку новой машины топ-мнеджменту(себе) или оплату ДМС(массажика) офисному планктону? И то и другое можно теми или иными путями спрятать в себестоимость и укрыть от налогообложения тд. Наше лукавое законодательство позволяет.

Ну дык вы так и делаете, т.е. фактически выводите 6% из налогов в личных интересах.
Но вам тут советуют повнимательнее читатать кодексы и попробовать увести 12% к взаимному интересу.

Авессалом
работодателя надо тщательнее выбирать