Как отнеслось начальство к известию, о вашей беременности?

Уходила в декрет изумительно! Сообщила об этом дирехтору 1 апреля за 1 месяц до декрета (живот был маленький). Тот обрадовался, сказал чтоб на витамины налегала! Но на следующий день перезвонил (у нашей фирмы головной офис в другом городе) и спросил приколола я его или как? Пришлось признаться второй раз. Чуть позже к нам в кабинет прибежал бледный директор нашего филиала и сказал как в старом анекдоте, о том,что живот с собой надо носить! Со всякими денежными выплатами не было никаких проблем, хотя контора частная, но директор очень порядочный.

TAHK, думается у Вас нет своей "шарашкиной конторы"? Тут дело такое, палка о двух концах. С одной стороны естественное желание родить, но начальников/работодателей тоже понять можно. Хорошо если работа без своих тонкостей и хитростей. А если "без бутылки не разберешься"? Замену найди (не на постоянную работу сложнее), замену научи, пока учишь - придет уже декретница обратно. Дети болееют - опять же проблема. Думаю многое зависит просто от характеров, многие на работу устраиваются чтобы пособие получить, на больничные ходить, не только про беременных и молодых мам пишу. Кто-то ведь и в декрете, и на больничном помочь не откажется, хотя бы консультацией по телефону. Кто-то если "горячая пора" работать выйдет сидя на том же б/л (ну если есть возможность). В общем у каждой медали 2 стороны. Эгоистами не надо быть.

prada-81 , не по этой ли причине, Вы встали на сторону работодателей?! выгораживаете своих родственников.

Если так рассуждать, то получается, что бедняжками оказываются организации, которые заколачивают нехилое бабло, и им неважно в каком положении женщина, как у Скруджа все бельмо значком доллара закрыто. Т.е. сохранить специалиста, его навыки и работоспособность, жертвуя его личной жизнью, по-вашему это нормально?! .."без бутылки не разберешь"... -Так подстрах@йтесь, работники должны быть взаимозаменяемые. Тем более, что ни для кого не секрет, что молодая женщина, это потенциальная мать, при приеме на работу каждый работодатель должен это учитывать, и она уходит вот ни сию минуту, а через 30 недель! А всячески препятствовать забеременеть, угрожать выкинуть на улицу, это уже свинство! Некоторым вообще лень оформить декретные, выплату которых, по сути, производит Государство. Я вообще не вводила в курс дела свою Замену, т.к. Компания, не имела право брать девушку, пока я еще не ушла в декретный отпуск, во все нюансы работы, я посвятила своего начальника, предварительно все заархивировала в файлах, на тот, случай, если возникнет какой форс-мажор.
Если же эти прецедентные случаи будут в порядке вещей для руководства, то думаю, такими темпами, беременная женщина, станет изгоем в обществе работодателей!

ТАНК, я не выгораживаю, я смотрю с двух сторон и обе стороны вижу одинаково хорошо. Я отчет полугодовой сдала в пятницу, в пн родила. И ничего, нормально. Оказывается при маме-директоре тоже не так уж много платят, желающих на мое место не было нужной квалификации. У нас кому куда надо всегда отпустят, если просить по-хорошему, а не с умным видом с ТК подмышкой вламываться и требовать. Есть люди которые устроятся на работу и только на б/л ходят. Причем потом и не скрывают, что для этого и устраивались. А молодые женщины и молодые мамы давно уже (не в обиду) второй сорт что-ли. И еще, когда в вас будет своя фирма, тогда поймете. И не все коммерческие орагнизации бабло лопатой гребут, поверьте, многие сидят в точке безубыточности. У нас в госорганизациях не лучше. Оклад ниже МРОТ (не говоря о прожиточном) и никто их не заставляет объясняться по этому поводу. Есть фраза - "если вам не нравится ваше место, смените его, вы же не дерево". Так что вперед, удачи в поисках работодателей честных, добрых, во всем удовлетворяющих запросы работников. Только будет начало как в сказке о золотой рыбке, ибо человеку всегда мало. А то что фирмы деньги зарабатывают, так это вообще-то цель ее создания. Все могут злоупотребл@ть, работодатели щемить в деньгах, работники чуть что носиться на б/л. Не надо на все с одной точки зрения враждебно настроенного к буржуинам пролетариата смотреть. Создайте свою фирму и многое увидите в своем свете. Кстати, директор - не есть сосбственник фирмы (это к родственным отношениям), это тоже НР, в прибыли заинтересован учредитель))))

Это сообщение отредактировал prada-81 - 11.05.2010 - 23:10

Это сообщение отредактировал elenank - 26.04.2013 - 22:58

а у меня начальник очень обрадовался... очень любит детей :-) а в головном офисе всем побарбану- беременная, значит скоро в декрет :-)

Коллектив на работе в основном женский и очень подозрительный, если ты на корпоративе не употребл@ешь для них это сразу значит что ты в положении.
Начальник и не подозревал, что я собираюсь в декрет, узнав об этом сказал: «…что я не была худышкой и всегда отличалась пышными формами», он просто заметил что я поправилась))))))))) Вообще в 2009-2010 гг. начальник претерпел значительные потери, в коллективе был страшнейший бэйби-бум в декрет убежало одна за другой 9 девчонок.
Вот такой он демографический взрыв в нашей Ярославской губернии ))))))))))))

prada-81
Я согласна с Вашими рассуждениями, т.к. реально руководителям и остальным сотрудникам тяжело переносить чужие декреты. В середине прошлого года в нашем отделе из 7 человек оказалось 3 беременные и еще 2 в бухгалтерии. Мы всем отделом во главе с руководством были искренне за них рады, а с Нового года когда они начали постепенно уходить в декрет начался кошмар, который в принципе еще не успокоился , под названием подбор кадров. Как оказалось при большом уровне безработицы, работать хотят не многие. В итоге работали те кто остались: вели свою работу и разруливали косяки за новенькими, потом новенькие не прижившись уходили, приходили новые и опять косячили. Сейчас уже полегче.Но перед клиентами и производителем, дистрибьютером которого мы являемся вид мы до сих пор имеем бледный, и репутацию будем востанавливать долго.
Я уходила в декрет отсюда же, без проблем, моя начальница была за меня очень рада: когда на шестом месяце беременности моя должность из-за изменений производителя сократилась, мне предложили другую, с которой я ушла за 2 недели до родов. Когда малышке было 1,3 меня позвали на должность повыше, где я 3-ий год и работаю.
У моего ребенка 1,5 года была няня, то есть я для нее являлась работодателем, так вот мне очень тяжело было, когда она болела, но я как то решала свои проблемы, целый месяц ждала ее после операции на желчном пузыре, ни кого другого не брала. Точно также тяжело и нашим работодателем, конечно незаменимых людей нет, но даже самый квалифицированный работник не сможет сразу идеально работать на новом месте.

Пухлик, ну слава богу, не одна я такая. А то уж переживать начала Очень понравилось подчеркнутое слово работать. +1000. В частных фирмах, где у каждой должности есть специфика во всем, замены реально искать бывает сложно.

а у меня на работе нормально отнеслись, главбух была очень рада, т.к. сама подумывает о втором ребенке, и даже то, что в течение года нас 5 человек ушло в декрет не сделало наше начальство агрессивным, хотя с ноября 2008 года ( в связи с кризисом) в нашей организации закрыт прием на работу. Но и я, понимая, что тяжело будет оставшимся девчонкам свою работу делать, да еще и мою, не зная всей специфики моего участка, работала даже по выходу в декрет, пока не упросили вышестоящее начальство взять на мое место человека с улицы, а потом еще 2 недели ходила ее обучала

Может и в одной..кто знает

Я оба раза боялась очень сообщить о своей беременности. Первый раз - меня взяли на работу будучи выпускницей института, как молодого перспективного сотрудника с учетом что я не буду пока что рожать, организация не приветствует молодых сотрудников(не рожавших и выпускников вузов), что не удивительно, я честными глазами обещала что не мечтаю выходить замуж и рожать, меня приняли на работу, в то время дата свадьбы уже была назначена и попытки забеременеть уже шли во всю.
Рассекретилась после 1 узи, в 12 недель, итоге начальство известие приняло хорошо, шеф дала отпуск перед декретом, головной офис выплатил все суммы как положено, до 26 недели не прессовали, сама обучала нового сотрудника на свое место.
Запланировали вторую беременность когда сыну было 1.3, на работе сообщать боялась, прямо хоть не рожай, головное управление ждало на работу-просили выйти пораньше 3 лет, шеф с понятием семья и дети в жизни не знакома, все это усугубл@ло мои страхи. Оттягивала, оттягивала, хотела попозже сообщить, все равно дома сижу-никто меня не видит, поняла что рожу на фоне волнений, сообщила по традиции после 1 узи, шеф была в отпуске, поделилась с замом, что из числа сотрудников, стало легче, до начальства молва людская вести донесла, в головном управлении уже не обрадовались, пообщались жестко, скроили выплаты, расстались нелицеприятно.
Как бы головное управление не отреагировало оба раза, с моим непосредственным шефом и сотрудниками мы 2 раза после родов дружественно обменяли подарки для малышей на сладости, фрукты и алкоголь