Изменение условий трудового договора

Подскажите, пожалуйста!!!
Работодатель собирается изменить условия трудового договора и понизить заработную плату (предположительно официальный предлог будет звучать как снижение объемов работы и меньшее количество часов работы).
Однако в июле я собираюсь в декрет!
Если я не подпишу дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет все это прописано, дабы не портить картину с расчетом декретных, смогут ли меня уволить???

wow

Я дилетант в этом вопросе, но, насколько мне известно, имеете право не подписывать доп.соглашение, ели с ним не согласны. А чтоб уволить Вас, нужен повод (статья какая-нибудь). Но беременную женщину уволить нельзя, насколько мне известно. Опять, же, повторюсь, что я могу ошибаться.

wow
ничо не подписывайте.
вы беременная, с вами ничего не сделают. спокойно доработаете со старой зарплатой, спокойно уйдете в декретный отпуск.

Вопрос очень спорный, что даже юристы говорят по-разному!
На консультации в инспекции по труду сказали, что беременную уволить не могут, но тут же добавили, что если я отказываюсь от подписания бумаг, работодатель обязан предоставить мне другую имеющуюся у него вакансию, если откажусь и от нее, то уже увольнение!
И как это понимать???

А кое-кто даже сказал, что все равно сократят зарплату и без моей подписи на договоре, поскольку сокращают количество рабочих часов в неделю

wow
ну, если в конторе настолько плохи дела, то может и фиг с ним, согласиться на новый оклад, чтобы уж вообще без всего не остаться...

Ничего не подписывайте и поставьте в известность руководство о вашей беременности, предъявив справку из ЖК. В ТК прописано, что размер з.п. беременной женщине снижать нельзя. Щас попробую найти. У самой была такая же ситуация на работе.

lisa alisa

Если вы мне подскажете, где это прописано в трудовом кодексе, буду очень признательна, т.к. перелопатила наверно уже весь кодекс и ничего не могу найти!!!

wow
Написала Вам в личку

Это сообщение отредактировал lisa alisa - 18.02.2010 - 10:00