Ярославль


Страницы: (7) 1 [2] 3 4 ... Последняя »  ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) Ответ в темуСоздание новой темыСоздание опроса

Какой маркетолог лучше - растущий или сложившийся?, мнения, ситуации

РАдость
Дата 5.04.2006 - 13:30
Цитировать сообщение




Воз Можностей
********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 36703
Пользователь №: 5817
Регистрация: 17.12.2005 - 22:51





да, я так понимаю, тусовка сама не старая smile.gif
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
электроник
Дата 5.04.2006 - 13:35
Цитировать сообщение




В малиновых штанах
*****

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 1166
Пользователь №: 6627
Регистрация: 13.02.2006 - 17:22





Вся суть и радость не в возрасте, а в опыте. Тусовка собирается для обмена опытом, а не для поддержки неопытных выпускников. Насколько целесообразно вводить в тусу молодых, которым и делиться пока нечем?
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
синий колобок
Дата 5.04.2006 - 13:43
Цитировать сообщение




BAZINGA!
****

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 925
Пользователь №: 3397
Регистрация: 26.04.2005 - 11:08





электроник
А вы с какой целью интересуетесь тусой маркетологов?
вы же
*специалист по поиску и подбору персонала*
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
электроник
Дата 5.04.2006 - 14:07
Цитировать сообщение




В малиновых штанах
*****

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 1166
Пользователь №: 6627
Регистрация: 13.02.2006 - 17:22





Я если честно в тупике от вашего вопроса.

Одна из моих социальных ролей *специалист по поиску и подбору персонала* можно ли мне интересоваться тусой маркетологов? Наверно можно..


Цель:
эти специалисты востребованы на рынке, потребность в них будет расти и качественно изменяться.

удовлетворение потребности будет в руках тех молодых, которые сейчас без опыта.

в Ярославле есть профессиональное сообщество менеджеров по персоналу, мне как молодому и малоопытному интересно как они меня видят.




PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
синий колобок
Дата 5.04.2006 - 14:15
Цитировать сообщение




BAZINGA!
****

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 925
Пользователь №: 3397
Регистрация: 26.04.2005 - 11:08





Цитата (электроник @ 5.04.2006 - 14:07)

в Ярославле есть профессиональное сообщество менеджеров по персоналу, мне как молодому и малоопытному интересно как они меня видят.

спасибо, понятно.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Волков Дмитрий
Дата 5.04.2006 - 14:33
Цитировать сообщение




в активном поиске
*****

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 1371
Пользователь №: 4389
Регистрация: 28.08.2005 - 12:43





попробую отвечать

to Электроник - совершенно позитивно и с верой в перспективы воспринимаются молодые. лично я убежден, что только молодежь и способна сделать, что-то принципиально новое, свежее

что касается сообщества менеджеров по персоналу - есть одно сообщество при ГК Спектр - под руководством г-жи Чижовой, с ним сложнее - оно насколько я понимаю коммерческое...

есть второе сообщество - Гильдия тренеров консультантов - там много интересного, некоммерческое объединение, для менеджеров по персоналу и специалистов по обучению-развитию персонала.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
электроник
Дата 5.04.2006 - 14:36
Цитировать сообщение




В малиновых штанах
*****

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 1166
Пользователь №: 6627
Регистрация: 13.02.2006 - 17:22





Цитата:
что касается сообщества менеджеров по персоналу - есть одно сообщество при ГК Спектр - под руководством г-жи Чижовой, с ним сложнее - оно насколько я понимаю коммерческое..

Чижова мой учитель. Хочу сделать взвешенный и обдуманный шаг в сообщество, которое она организовала.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
электроник
Дата 5.04.2006 - 14:40
Цитировать сообщение




В малиновых штанах
*****

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 1166
Пользователь №: 6627
Регистрация: 13.02.2006 - 17:22





Хотелось бы поподробнее узнать про "Гильдию тренеров консультантов" Вероятно за рамками данного форума.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Михаил Яковлев
Дата 5.04.2006 - 15:48
Цитировать сообщение




В желтых штанах
***

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 169
Пользователь №: 6768
Регистрация: 26.02.2006 - 12:00





Электроник,
а при каких условиях вы бы взяли в свою компанию молодого специалиста-маркетолога "только от парты"?
Интересно, поскольку кадровые агентсва, сейчас обычно сразу отрезают с опытом менее года
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
электроник
Дата 5.04.2006 - 16:15
Цитировать сообщение




В малиновых штанах
*****

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 1166
Пользователь №: 6627
Регистрация: 13.02.2006 - 17:22





Я думаю мне бы удалось убедить руководство взять молодого специалиста если на тот момент в компании будет более опытный маркетолог, который готов обучать; структурировать деятельность и опыт ученика. (при условии, что молодой будет с головой).
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Дримкамтру
Дата 5.04.2006 - 16:57
Цитировать сообщение




drama queen
******

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 8578
Пользователь №: 626
Регистрация: 10.11.2003 - 14:58





снимите ведро с головы
PM
Top
электроник
Дата 5.04.2006 - 17:22
Цитировать сообщение




В малиновых штанах
*****

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 1166
Пользователь №: 6627
Регистрация: 13.02.2006 - 17:22





снимаю, и слушаю вас внимательно. поясните, трудно вас понимать с ведром на голове.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Волков Дмитрий
Дата 6.04.2006 - 08:32
Цитировать сообщение




в активном поиске
*****

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 1371
Пользователь №: 4389
Регистрация: 28.08.2005 - 12:43





Дримкамтру - попрошу не высказываться в таком ключе. если вы хотели бы высказать свое мнение - то выскажите его пожалуйста, ведра ну ни как не связаны с обсуждаемой темой.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
uhbitxrj
Дата 6.04.2006 - 11:33
Цитировать сообщение




Господин ПЖ
********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 53170
Пользователь №: 6876
Регистрация: 6.03.2006 - 08:44





Конечно учиться надо и неплохо если нас читает молодежь, откуда им овладевать практическими знаниями как не в общении с более опытными.
Конечно без опыта работы брать человека стремно, нужно под кем-то походить набраться опыта иначе просто можно наломать дров.
И вообще все просто- маркетинег как любая специализация требует цехового подхода (см. Историю Средних Веков)
Ученик-подмастерье-мастер
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Михаил Яковлев
Дата 6.04.2006 - 12:24
Цитировать сообщение




В желтых штанах
***

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 169
Пользователь №: 6768
Регистрация: 26.02.2006 - 12:00





Вот мы и вернулись к концепции клуба wink.gif

Цитата
структурировать деятельность и опыт ученика. (при условии, что молодой будет с головой).


Вывод - складывается мнение, что молодой спец выходит из alma mater без "структурированности" в голове (наличие оной тоже под ?). Получается, либо в вузе учат неструктурировано, "каше", либо сам маркетинг - "каша" для работодателя (ведь доказали же в соседней ветке, что маркетинг на научность не тянет)
Это резюме, а моё мнение - практику в маркетинге больше не хватает (из-за времени!) навыков, нежели руководящего плана действий, написать который можно и без "мастера". Смотря кто где и как учился, конечно.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top

Опции темы Страницы: (7) 1 [2] 3 4 ... Последняя » Ответ в темуСоздание новой темыСоздание опроса

 



[ Время генерации скрипта: 0.0116 ]   [ Использовано запросов: 16 ]   [ GZIP включён ]



Яндекс.Метрика

Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)

Все вопросы: yaroslavl@bk.ru