Срочно нужен совет, Муж разбил машину

спрогнозируйте результат развития ситуации по следующему сценарю:
- водитель не платит и уходит, собрав манатки
- собственник транспортного средства, не педалируя ситуацию с трудовыми отношениями, просто подает в суд иск о возмещении ущерба на мужа топикстартера

и ни чего не будет!!! есть подобное решение суда где отказано в возмещение ущерба с водителя!

В силу п.1 ст.1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
В соответствии со ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
На основании ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Как следует из материалов дела, с Прокофьевым М.С. был заключен договор о полной материальной ответственности от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, согласно которому работодатель передает работнику для исполнения им трудовых обязанностей транспортное средство - автомобиль ....
В соответствии со ст.244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ), а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Согласно Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективно (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Должность ... в данном Перечне отсутствует.

https://krasnoperekopsky--jrs.sudrf.ru/modu...case_id=9733437

Пределы материальной ответственности работника установлены статьей 241 ТК РФ и ограничены размером его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

В данной ситуации закон не обязывает работника выплачивать стоимость ущерба работодателю.
Более того, если работодателя такое решение не устраивает, то существует огромное количество рычагов давления на него, например обращение в трудовую инспекцию. В этом случае, он не только не получит свои 50 тыс., но и будет вынужден официально трудоустроить работника и выплатить ему зарплату (возможно, повторно) за несколько месяцев его работы.
Плюс, работодатель заплатит штрафы за нарушение трудового законодательства.

Мы поможем решить эти вопросы. Обращайтесь!